根据市委部署，2018年5月11日至6月22日，市委第四巡察组对金华银行进行了巡察。8月8日，市委巡察组向金华银行党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

金华银行党委把巡察整改任务作为重大政治任务来抓，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的紧迫意识改正问题，切实做好整改工作。一是制定整改方案，明确责任分工。按照“即知即改、限时整改、完成销号、建立长效”的工作要求，对照反馈问题，逐个研究整改措施，认真制定整改方案，明确责任领导、责任部门和完成时限，全面推进反馈问题的整改；二是坚持以上率下，层层传导责任。坚持党委书记负总责，抓班子班子抓，明确分管领导，建立整改落实办公室，落实班子成员和部（室）负责人整改责任，层层抓落实，确保责任到人，每项整改任务抓实、抓到底；三是实行销号管理，确保整改进度。针对反馈问题，建立问题清单、措施清单、责任清单，实行销号管理，对每项整改任务、每个节点的落实情况进行跟踪问效。建立整改进展周报制度，要求每个责任领导、责任单位对照整改落实工作进展周报表（销号清单），每周报送整改工作进度，实行一周一汇总、一周一反馈、一周一点评，确保每个问题、整改到位；四是着眼长效机制，健全完善制度。针对反馈问题，举一反三，全面梳理，完善制度，确保反馈问题改到实处、抓出成效、长期管用。

截止目前，48项整改任务中，44项已整改完成，巡察整改工作取得了阶段性成效。党政纪处分2人，组织调整2人，诫勉谈话3人，提醒谈话13人，批评教育8人，制定和修订相关制度27项。

一、关于“党委领导核心作用发挥不够”问题的整改情况

（一）充分发挥行党委的政治核心和领导核心作用，加强统筹协调。切实加强对战略性问题的领导，结合第4个五年发展战略规划编制，进一步理清今后五年转型发展思路，完善激励机制。

（二）进一步明晰市场定位，增强业务拓展动力。坚定市民银行的市场定位，细分基础客户群，下沉重心服务中小企业,服务“三农”，服务市民。贯彻信贷投向政策，强化特色经营，根据区域差异研发针对性金融产品，加大“兴农贷”产品推广力度。优化业务流程，强化贷款流程标准化管理，提高审批效率。强化专业培训，加快推进培训中心基地建设，提高分层分级培训实际效果。深化品牌形象，加大媒体宣传力度，深入推进社区金融服务活动，扩大宣传辐射范围，提高市场认知度。

（三）完善管理架构和绩效考核体系。对全行管理模式进行了全面的梳理，修订相关管理制度，明确其人员选配、考评、管理职责等，进一步加强条线管理与指导，全面推广信贷规范化管理，进一步优化业务操作流程；进一步完善考核体系，修订完善公司、零售、小微条线和分管行长、总经理考核管理办法，制定特色支行考核办法和社区支行客户经理考核办法，将员工的年度考核结果作为岗位薪酬分配、聘任聘用、奖励处罚、评选先进的重要依据。

（四）以加快转型升级为目标，加大专业人才引进力度。根据岗位需要，多途径面向社会招聘人才。10月份面向社会公开招聘稽核、法律、科创业务、互联网金融、衍生品交易、 国际业务、信用卡等专业人员。加强人才储备，及时补充后备管理人才库。加强后备人才培训培养力度，加强“一把手”梯队建设，8月份对部分“一把手”进行竞争上岗，分别建立了“一把手”和中层副职后备干部队伍。强化思想政治工作，落实分级家访制度和谈心谈话制度，充分发挥工会、团委的作用，增强员工凝聚力。

（五）强化班子成员履行“一岗双责”情况的监督。坚决落实党风廉政建设“一岗双责”制度，加强对班子成员履行“一岗双责”情况的监督检查。印发《金华银行履行党风廉政建设主体责任全程记实本》，将履行党风廉政建设主体责任全程记实向二级单位延伸。制定并组织实施班子成员上党课计划，落实双重组织生活会制度和谈心谈话制度。

（六）制定和完善《党委理论学习中心组学习制度》，推进中心组学习制度化、规范化。根据上级党委要求和中央、省委、市委重大方针政策、重大决策等情况，结合银行实际，每年年初制定年度中心组学习计划。每月安排一次中心组学习，不定期检查中心组学习记录情况，今年1至10月共学习了15次。

    （七）召开专题民主生活会，开展批评与自我批评。总行党委领导班子于9月25日、各部（室）和各分（支）行班子于9月26日前召开了巡察反馈问题整改落实专题民主生活会，剖析原因，开展批评与自我批评。履行“一岗双责”不到位及上党课、开展谈心谈话、参加党支部活动较少的班子成员已在专题民主生活会上作了自我批评。

二、关于“贯彻落实上级决策和重点工作不够有力”问题的整改情况

（一）认真及时贯彻落实上级决策精神。指定党委理论学习中心组学习秘书，负责上级重要决策精神的收集、汇总并及时列入中心组学习计划，每月编制党委中心组学习内容安排。2018年4月14日与5月8日深入学习了习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神。根据《中国共产党章程》，修订了《金华银行股份有限公司章程》，将党建工作嵌入公司章程,融入银行经营决策的全过程，明确党组织在本行公司治理中发挥领导核心和政治核心作用。修订完善了《中国共产党金华银行委员会工作规则》（金银党〔2018〕15号），明确党委在公司治理中的主要任务、权责及决策程序，把党委的领导核心和政治核心作用制度化、具体化，进一步完善了“三重一大”事项决策机制，明确规定重大事项提交董事会和股东大会审议决定之前，必须先经党委会研究。

（二）加大审计发现问题的整改力度。对2017年审计发现的有关问题，我行已整改34项，对个别一时难以整改的问题，将根据业务实际情况尽快整改到位。

（三）进一步加大服务地方经济发展的力度。加快业务拓展，明确信贷投放重点，突出“两增”贷款、制造业贷款、绿色信贷和“三农”业务的发展。加大客户走访力度，梳理客户信息，分层营销，精准定位。充分利用地区网点优势，积极利用“惠农贷”产品开展整村授信服务；持续开展“八婺好家风”信用贷款业务。加大对地方重点建设项目和经济领域的支持力度，积极创新产品和服务，帮助客户解决跨境电商收款问题；持续发展“年审制”贷款，确保年末余额不低于12亿元；推广小贷通等业务，有效降低企业的转贷成本，不断提高金融服务水平。

三、关于“党组织功能弱化”问题的整改情况

（一）按照民主集中制原则，完善党委会决策机制。坚持“三重一大”事项由党委会集体决策，明确需要提交董事会、股东大会决策的事项先由党委会集体研究讨论。规范党委会会议记录，明确记录格式、内容及要求，准确反映集体决策完整过程。

（二）进一步规范执行党委会议事规则。严格执行《中国共产党金华银行委员会工作规则》，对会议讨论和决定多个事项，逐项表决。强化决策前的基础工作，加强会前沟通、论证。强化党委会议记录管理，规范党委会会议记录，明确记录格式、内容及要求，完整有效反映党委会决策过程。

（三）进一步提高党员学习教育的有效性。以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，每月编制“两学一做”学习教育常态化制度化“主题党日”活动主题及工作重点，在机关第四党支部率先开启轮值党课模式的基础上，在全行各党支部推广“轮值党课”制度，要求每个支部每季度结合工作重点难点，确定1个研讨主题，每个党员联系思想工作实际，开展交流研讨，提高学习教育实效。在内网开辟党建活动专栏，定期更新学习活动重点内容，为各党支部工作提供学习指导。组织应知应会知识测试，测试成绩作为先锋指数评定依据。今年党办共组织全行应知应会测试784人次。在内网“反腐倡廉”专栏刊登案例警示和中央纪委公开曝光八起违反中央八项规定精神问题，增强广大党员干部和员工的廉洁从业和廉洁自律意识。将违规违纪案例汇编成册，并通过“举案说法”模拟讲堂开展警示教育，警醒教育广大干部员工。

四、关于“党建工作与银行业务‘两张皮’现象比较明显”问题的整改情况

（一）加强党建工作的检查指导，督促党建工作责任制落实。 9月下旬组织开展了全行党建工作专项检查，重点对“三会一课”执行情况、民主（组织）生活会和党建责任制、党支部标准化建设等进行了检查，并与各支部进行现场交流指导。根据上级年度党建工作重点，结合银行工作实际，确定年度党建工作重点与特色（亮点工作），制定体现上级要求和具有银行自身特点的党建工作责任制，并将党建工作责任制落实情况列入党支部标准化建设动态考核。7月下旬举办了党支部书记培训班，发放“习总书记新时代中国特色社会主义思想三十讲”和《机关支部党建36问》读本，提升党支部的组织力。

（二）加强基层党组织建设。下发了《关于调整部分基层党组织设立的通知》，根据党员数量情况，调整完善党组织建设及分布，全面建立党小组，并以书面形式明确了党小组的职责。按照“分支机构开到哪，党组织建到哪”的要求，及时建立党组织。总行党委已于9月18日批复同意设立湖州分行党支部。

（三）配强配足党建工作力量。现配专职党务人员2名。

五、关于“党内组织生活不够严肃”问题的整改情况

（一）认真落实民主生活会制度。坚持定期召开班子民主生活会制度，每年至少召开1次，遇到重要或者专题工作及时召开。2018年9月25日召开了巡察整改专题民主生活会。党委班子成员参加会议，高管层成员列席会议。会议紧扣巡察反馈问题，密切联系班子和个人实际深入查摆问题，在开展自我批评的同时进行相互批评，指出班子成员存在的问题70多条。督促各党支部严格组织生活会制度，完整记录组织生活会情况，进一步明确党支部每半年至少召开一次组织生活会，上级有要求或特殊情况随时召开专题组织生活会。巡察以来已组织召开了两次专题民主（组织）生活会。严格落实领导干部双重组织生活会制度，明确中层以上管理人员必须以普通党员身份参加支部组织生活会并作为干部年度考核内容之一。建立支部组织生活会报告制度，规定会后10个工作日内书面报告会议召开情况。下发《进一步规范党支部工作的通知》，开展组织委员培训，将党支部基本制度汇编成册，并规范会议记录，明确会议记录的格式、主题及主要内容。定期检查组织生活会召开情况、会议记录及问题整改落实情况，并在一定范围内通报。在9月下旬组织的全行基层党建工作专项检查中，对落实组织生活会制度不到位的支部进行全行通报，责令四个没有组织生活会记录的支部作出书面检查并切实整改，对四个党支部书记予以提醒谈话。

（二）认真落实“三会一课”制度。下发《进一步规范党支部工作的通知》，书面告知各党支部“三会一课”制度的具体要求和操作规范，明确会议记录的格式、主题及主要内容。推广党员轮值讲微党课制度，推动“三会一课”制度落实。调整完善党组织建设及分布，全面建立党小组并明确职责。

（三）规范党支部活动手册记录。下发《进一步规范党支部工作的通知》，并在内网“党建活动专栏”中组织培训，明确记录的格式、内容及要求。组织开展了全行党建工作专项检查，赴各支部进行交叉检查并现场交流指导，通报存在的问题，并将检查情况作为党支部标准化建设动态考核依据和党员先锋指数评定依据。

六、关于“少数党员党性观念不够强”问题的整改情况

（一）加强党性教育。各支部组织重温入党誓词，回顾入党历程，增强党性观念。加强党员积分制管理，将按时足额交纳党费情况列入先锋指数考核和管理。

（二）进一步明确党费交纳标准。要求各党支部每年初按规定计算党费交纳基数，并告知每位党员党费基数计算标准及当年应按月及时交纳的党费数额。以支部为单位，每月25日前自行确定党费主动交纳日。

（三）加强督促检查。在9月下旬组织的全行基层党建工作专项检查中对党费缴纳情况进行了检查并通报。

七、关于“选人用人不够严格规范”问题的整改情况

    （一）进一步规范选人用人程序。按照体现《党政干部任用条例》精神的要求，修订完善《金华银行干部选拔任用管理办法》并严格执行、长期坚持，规范选人用人会议记录，确保全程留痕，全面反映酝酿、讨论、决定等过程。规范考察公示、任用公示程序，全要素载明，确保有效公示时间，明确公示时间为5个工作日，并标明起始时间。对人力资源部主要负责人和负责记录的办公室负责人予以提醒谈话。

（二）严格执行《金华银行员工亲属回避制度》。重新统计汇总全行亲属关系人员，对现存违反亲属回避制度情形的相关人员进行岗位调整，对违反亲属回避制度的相关人员进行问责。已对时任相关支行主要负责人作组织调整（调离岗位），对人力资源部主要负责人予以提醒谈话。市民卡公司已对违规招入人员作辞退处理；已免去负有直接责任的原市民卡公司总经理职务，并给予党内严重警告、扣减绩效工资5万元处分；市民卡公司主要负责人已在专题民主生活会上作自我批评。切实加强员工招聘管理，严格审核、严格执行面试人员亲属回避报告制度。举一反三，作为违规违纪案例编入“举案说法”案例汇编，作为员工警示教育案例。

（三）规范干部档案管理。按照干部管理权限分级组织实施干部档案管理清理规范工作，按照干部档案管理要求，认定出生时间、入党时间、工作时间，补充完整相关材料。建立完善干部员工档案管理制度，制订了《金华银行干部员工档案管理制度》，确保档案材料及时、真实、完整。

八、关于“主体责任履行不够到位”问题的整改情况

（一）进一步强化党委主体责任意识。切实扛起主体责任，层层传递责任，推行和落实党风廉政建设全程记实管理向二级单位延伸。认真落实每季度召开党风廉政建设会议制度，专题研究党风廉政建设工作。总行党委已于7月30日已召开党风廉政建设季度专题会议，针对巡查整改要求，理清存在的主要问题，明确整改清单。对各单位加强党风廉政建设主体责任全程纪实规范化进行了培训，发布党风廉政建设具体工作内容告知书，再次强调党风廉政建设主体责任的落实。7月30日召开“不担当不作为”专项整治为主题的民主生活会，9月25日召开巡察问题整改落实专题民主生活会，剖析原因，认领责任，党委主要负责人和纪委主要负责人在民主生活会上作了自我批评。

（二）督促班子成员认真履行“一岗双责”。按照上级和本行党风廉政建设“一岗双责”规定，督促班子成员严格履行“一岗双责”，定期与不定期与下属开展谈话提醒，并做好全程纪实。结合“三清理一规范”专项行动和“不担当不作为”专项整治行动，通过调研走访基层和重点客户，了解党风廉政建设相关情况，发现问题及时纠正。对分管范围内的党风廉政建设工作监督检查不够到位的班子成员已在专题民主生活会上作了自我批评。

（三）规范主体责任全程记实本记录。在内网“党建活动”专栏下发《关于进一步规范党风廉政建设主体责任全程记实规范化的通知》，明确记录要点和记录规范。在本行党建微信群，对记录人员进行培训，要求记录详实和规范。结合“不担当不作为”、党建工作专项检查，对主体责任全程记实本进行检查，及时纠正不规范记录并进行辅导。召开党风廉政建设工作汇报会，检查主体责任全程记实本，对记录情况予以通报。

九、关于“单位日常管理存在宽松软的情况”问题的整改情况

（一）强化预防，加大问责力度。严格执行员工违规违纪问责办法，对违规违纪人员及时处理并处罚到位。6月份组织开展了全行ATM运营管理情况的专项检查，上半年开展了不定期不定点的突击检查两次，对发现的问题进行了追责和处罚。及时开展违规违纪典型案例剖析与教育，在本行内部网站开设案例分析、合规文化建设等专栏，及时转发学习违规违纪相关问题通报；固化每季一次“举案说法”、“模拟法庭”课堂，作为员工学习培训常设平台。修订完善不良贷款处罚问责办法,完善对已诉贷款及转化贷款管控办法，确保制度规定内容全面覆盖业务管理各环节和各岗位。开展“三查三改”活动，加大对飞行检查、突击检查、专项检查、定向检查频率，强化检查成果运用。制定信贷十规范和三查行为技能手册。10月底前完成信贷规范微贷系统和大数据信用风险系统转型项目上线。

（二）加强员工日常监督管理。加强《金华银行员工八小时外行为动态管理规定》执行情况检查，已对所有分（支）行、总行部（室）员工动态管理执行情况进行检查，抽查面30%以上，后期将持续加强制度执行情况检查。以2018年整治银行业市场乱象情况检查为契机，对8家分（支）行轮岗及强制休假情况进行检查，对基层网点重要关键岗位开展合规约谈。加大问责力度，对违规违纪行为人员进行严肃处理。上半年已根据员工动态管理执行情况检查结果，对制度执行不到位的单位按《金华银行员工行为动态管理考评办法》进行问责。

（三）切实加强出国（境）管理。修订完善出国（境）管理规定，完善出国（境）统一审批制度，建立统一的出国（境）台账登记簿、出国（境）人员备案新增与撤销的每月检查制度、因私出国（境）情况报告制度，回国（境）后15天内书面报告具体行程、国（境）外活动等情况。对不及时报告、证件上交不及时的当事人诫勉谈话；对人力资源部分管负责人、具体管理人员提醒谈话。

（四）着力提高规章制度执行的刚性。严格执行重要岗位轮换和强制休假制度，进一步完善内部检查监督机制。督促职能部门加强专业条线日常检查与管理，内审部门对上年度审计发现的问题组织整改情况回头看，总行职能部门针对存在的问题制定年度检辅计划。加大对分（支）行重要领域、重点环节及重要岗位的审计问责力度，针对制度执行不到位的问题，实行双线问责。完善相关制度，加大检查和问责力度，对不良贷款评议相关制度进行修订；开展信用卡用卡情况和ATM运营管理情况的专项检查，对制度执行不到位等问题进行通报和处罚，对调查不尽职等违规违纪行为从严问责。

十、关于“问责处理存在以经济处罚和解除劳动合同代替党纪处分现象”问题的整改情况

（一）建立违规违纪行为及处理通气报告制度。制定下发了《关于进一步加强请示报告工作的通知》，各部门发现违规违纪行为需加强部门之间的沟通，不得自行单独进行处罚。

（二）加大党纪问责力度。对直接责任人和负有领导责任的负责人，依纪依规从严问责。对近三年来因违纪违规受到行政处分和经济处罚的党员进行了重新审查，根据违纪事实，对照监督执纪“四种形态”，已对制度执行不到位、管理不到位的管理人员严肃问责。

十一、关于“个别员工担当意识、责任意识不强”问题的整改情况

（一）加大办事拖拉、推诱扯皮情况整治力度。严格执行《首问责任制》、《限时承诺制》等制度，并组织开展制度培训，加强教育。深化“最多跑一次”改革，制定下发了《内部服务投诉管理办法》，对马上就办、《首问责任制》、《限时承诺制》等制度执行不到位而影响工作的人员从严问责。对推诱扯皮、拖而不办等情况，结合“不担当不作为”专项整治行动，加大检查力度，从严问责。

（二）进一步优化业务流程，提升办事效率。加快厅堂业务流转速度，进一步完善远程授权管理机制，优化分（支）行集中授权，缩短授权时间，减少客户等待时间。合理配备大堂经理，有效提升大堂导流服务能力。根据不同时段客流量和业务量的变动情况，动态调整对外办理业务的窗口数量。扩大自助机具的业务功能，安排人员加强智能柜的日常管理。加强临柜员工业务培训，规范临柜员工操作，通过日常即时辅导、专题业务培训、例会代训等多种形式提升营业经理的业务和管理能力，提升柜员综合素质。在金华银行微银行实现企业预约开户功能的基础上，简化企业柜面开户操作流程，减少客户填单量；对相关市民卡业务流程再梳理，进一步优化业务流程，提升网点业务办理速度。丰富市民卡应用场景建设，提高市民卡使用率，开展了市民卡刷卡“满立减”等各类营销活动，已持续开展“送戏下乡”活动12场，2018年累计推出市民卡优惠活动25项，提升了市民卡服务品牌的知名度，扩大了使用人群。

十二、关于“落实中央八项规定精神仍有差距”问题的整改情况

加强公务用车管理。严格执行《金华银行公务车辆管理规定》（金银〔2018〕332号），加强公务车辆集中统一管理，建立用车登记制度和统一审批制度。加快涉改车辆处置，已委托拍卖公司组织拍卖车辆6辆。

十三、关于“项目招投标不规范”问题的整改情况

（一）进一步规范建设项目招投标程序。根据上级有关精神，对原有的《金华银行招投标管理办法》进行完善，改为《金华银行集中采购管理办法（试行）》，明确工程建设、服务等项目招标的具体范围、标准及途径等，严格按规定规范招投标。对违反规定的有关项目进行了调查核实，对相关人员给予了党内严重警告、免职、调离岗位处分。

（二）提高招标信息公开透明度。规范招标信息公开制度，根据《金华银行集中采购管理办法（试行）》，按照规定在相关媒体上对招标信息进行公告，加强招标文件的法律合规性审查，规范网点装修项目的招标文件，对设置招标条件的，明确在招标文件中公示。

（三）规范评标、议标程序。根据《金华银行集中采购管理办法（试行）》，明确评标小组组成，对技术复杂、专业性强、有特殊要求或超过一定采购金额的项目，委托招标代理机构办理招标。规范招投标开标记录，明确要求招投标过程中记录和复核必须签字。

十四、关于“财务报销手续不规范”问题的整改情况

（一）规范业务接待审批程序。修订完善《金华银行业务接待管理办法》，严格执行“先审批、后接待、再报销”程序，规范业务接待。

（二）规范差旅费报销。修订并下发《金华银行差旅费管理规定》，严格执行事前审批制度，明确出差事由，规范差旅费报销程序。

    （三）规范会议费报销。制定费用报销规定，加强会议费的审核把关。

    （四）严肃问责。对制度执行不到位的相关责任人提醒谈话，分管班子成员已在专题民主生活会上作自我批评。

十五、关于“业务宣传品采购使用不够规范”问题的整改情况

严格执行修订下发的《金华银行集中采购管理办法》。加强财务报销的审核把关。已对制度执行不到位的相关责任人提醒谈话，分管班子成员已在专题民主生活会上作自我批评。制定完善了《宣传品管理办法》。建立和完善宣传品等消耗性物资出入库登记制度，对各分（支）行宣传品登记台账进行了检查并强化管理。

十六、关于“金华银行婺城综合业务用房建设项目”问题的整改情况

提高项目建设规划的系统性和前瞻性，严格项目设计审核，防止漏项缺项情况发生，减少和避免功能变化、概预算变更。在变更不可避免的情况下，严格按照规定报备或核准。婺城综合业务用房项目已于项目完工前后（2018年1月10日、1月15日、5月28日）在省政务网上进行了项目变更备案，同时，将严格按照规定进行项目决算。已对相关责任人作调离岗位处理，分管领导已在专题民主生活会上作自我批评。要加强与项目主管部门、施工单位沟通，确保按预定工期完成建设。

下一步，金华银行党委将在前期工作的基础上，采取更加有力的措施，巩固整改成果，完善工作机制，将巡察整改工作引向深入，为加快推动我行持续健康快速发展凝聚正能量。一是进一步持之以恒，合力抓整改。始终把深化整改工作摆在突出位置，坚持目标不变、力度不减，以“钉钉子”精神，按照既定目标和时限推动各项整改任务落实到位。对未完成事项紧盯不放，整改不到位决不放手；对已基本完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成效；对需要长期坚持的事项，坚持挂账不销账，确保久久为功、善作善成。同时严格落实全面从严治党“两个责任”，把严明纪律摆在更加突出的位置，实践监督执纪“四种形态”，做到违纪必究、执纪必严，以问责倒逼“两个责任”落地生根；二是进一步建章立制，健全长效机制。以整改落实为契机建立健全长效机制，进一步强化权力制约和制度规范。针对市委巡察组指出的问题，倒查制度缺陷，总结经验教训，深挖问题根源，举一反三，研究治本之策。把整改具体问题与共性问题、整改显性问题与隐性问题结合起来，做好制度建设的“废、改、立”工作，通过制定管用的制度，将整改措施制度化、长效化，从源头上防止类似性、重复性问题发生，杜绝各类违纪违法现象发生，进一步促进我行持续健康发展；三是进一步巩固成果，推动业务发展。把抓好整改落实工作与贯彻落实党的十九大精神结合起来，与深化“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”学习教育结合起来，与推进“‘八八战略’再深化、改革开放再出发”、深化“最多跑一次”改革结合起来，与新时代金华精神大讨论活动结合起来，与推动金华银行各项重点工作结合起来，一手抓问题整改一手抓工作推进，努力将整改的过程变为解决金华银行发展中存在的突出问题的过程，变为加强班子建设、干部队伍建设和作风建设的过程，切实转变作风，以高质量的服务推动地方经济发展，努力当好新时代金华答卷人。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0579-82178067，邮政信箱：金华市婺城区丹溪路1388号金华银行财富大厦9楼党委办公室，电子信箱：jhyhdwbgs@163.com。